-
Spanje: de kracht van de siësta
Een lange lunchpauze waarin echt wordt gerust: in Spanje is het de normaalste zaak van de wereld. De siësta voorkomt energiedips en helpt medewerkers om de rest van de dag productiever en scherper te zijn.
HR-tip: Kijk of je in rustige zomerweken langere pauzes of flexibele werktijden kunt invoeren. Denk bijvoorbeeld aan een zomerschema waarin medewerkers zelf kiezen om eerder te starten of later te eindigen.
Scandinavië: fika en korte werkweken
In Zweden is "fika" meer dan een koffiemoment; het is een sociaal ritueel om samen te komen, te ontspannen en verbinding te maken. Daarbij kiezen veel Scandinavische bedrijven voor korte werkdagen of werkweken, waardoor werk en privé beter in balans zijn en stress afneemt.
HR-tip: Introduceer vaste gezamenlijke koffiemomenten of korte teamcheck-ins. Dit bevordert verbinding, verlaagt stress en biedt ruimte voor informele gesprekken die vaak leiden tot betere samenwerking.
Italië: ferie d’agosto
In augustus sluit Italië massaal de deuren: bedrijven nemen tegelijk vakantie, waardoor medewerkers écht kunnen loskomen. Hoewel dit hier niet altijd haalbaar is, kun je wel bewust periodes plannen waarin je minder grote projecten opstart en deadlines verschuift.
HR-tip: Plan een "zomerlicht" rooster: start in juli en augustus geen grote projecten, beperk meetings en creëer ruimte voor reflectie en ontwikkeling. Zo geef je medewerkers lucht én inspiratie.
Japan: aandacht voor detail en zorgzaamheid
In Japan draait het om precisie, zorg en respect voor de ander. Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor elkaars welzijn en werken samen aan een harmonieuze werkomgeving.
HR-tip: Stimuleer een cultuur van zorg en aandacht: introduceer buddy-systemen voor nieuwe medewerkers of organiseer sessies waarin collega’s elkaar helpen hun werk slimmer en prettiger te maken.
Frankrijk: lange vakanties en ‘right to disconnect’
Fransen zijn meesters in écht vakantie nemen. Bovendien bestaat er in Frankrijk wettelijk het ‘recht om offline te zijn’ buiten werktijden, waardoor medewerkers zich veiliger voelen om niet 24/7 beschikbaar te hoeven zijn.
HR-tip: Kijk of je een heldere bereikbaarheidscode kunt afspreken binnen jouw team, bijvoorbeeld dat e-mails buiten werktijd niet beantwoord hoeven worden. En stimuleer medewerkers om hun vakantiedagen écht op te nemen.
Nieuw-Zeeland: focus op werk-privébalans
In Nieuw-Zeeland is werk-privébalans geen modewoord, maar een cultuur. Veel bedrijven bieden flexibele werktijden en thuiswerkopties, en er is aandacht voor mentale gezondheid vanuit de overtuiging dat gelukkige medewerkers beter presteren.
HR-tip: Evalueer of jouw organisatie voldoende mogelijkheden biedt voor flexwerken en mentale ondersteuning. Denk aan thuiswerkdagen, coaching of trainingen over stressmanagement. Zo geef je medewerkers meer regie over hun balans.
Waarom internationale inspiratie goud waard is
Internationale inzichten helpen je met een frisse blik naar je HR-beleid te kijken. Ze bieden nieuwe invalshoeken om stress te verminderen, werkplezier te vergroten en medewerkers écht het gevoel te geven dat er aandacht is voor hun welzijn. Dat maakt je organisatie aantrekkelijker, niet alleen voor huidige medewerkers, maar ook voor nieuw talent.
En nu? Ga deze zomer in gesprek met je team: welke ideeën vinden zij inspirerend? Waar hebben ze behoefte aan? Door samen te onderzoeken wat past bij jullie cultuur, zet je stappen naar een organisatie waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Wil je weten hoe je van jouw organisatie een plek maakt waar medewerkers betrokken blijven én zich ontwikkelen? Plan vrijblijvend een gesprek: wij denken graag met je mee!