Met de Fan App haal je continu inzichten op uit de organisatie. Geen jaarlijkse medewerkerstevredenheidsenquête die verouderd is tegen de tijd dat je hem bespreekt, maar actuele feedback, direct uit de praktijk. Denk aan:
Korte polls over concrete thema’s, zoals werkdruk, hybride werken of leiderschap.
Diepere surveys om trends te ontdekken in betrokkenheid of cultuurbeleving.
Anonieme feedback waardoor medewerkers eerlijk durven zijn, en jij de echte knelpunten boven tafel krijgt.
Met de Fan App beschik je over realtime cijfers. Wil je morgen in het MT iets aankaarten over werkdruk of retentie? Dan heb je vandaag al concrete feedback van je medewerkers. Dat maakt jouw voorstellen actueel, onderbouwd en krachtig.
De Fan App vertaalt medewerkersfeedback naar heldere inzichten. Je ziet in één oogopslag:
Welke teams hoog of laag scoren op engagement.
Welke thema’s verbetering vragen.
Wat de impact is op verloop, verzuim of prestaties.
Voorbeeld:
“De leiderschapsscores in team X zijn de afgelopen 3 maanden gedaald met 15%. Tegelijkertijd zien we in diezelfde periode 2 vertrekkende teamleden en een stijging van kort verzuim.”
Dit is geen onderbuikgevoel, dit is een signaal waar het MT op móét reageren.
In plaats van lijvige documenten krijg je in de Fan App overzichtelijke dashboards en grafieken. Deze kun je direct delen of meenemen naar je overleg. Zo wordt jouw verhaal niet alleen gehoord, maar ook gezien en begrepen.
Door continue polls en surveys te gebruiken, bouw je aan een strategisch HR-dataplatform. Geen eenmalige meetmomenten, maar een lopend beeld van wat er leeft. Zo kun je:
Proactief trends signaleren voordat ze problemen worden.
Je MT regelmatig voeden met inzichten die ertoe doen.
HR-thema’s koppelen aan organisatiedoelen, zoals groei, efficiëntie en innovatie.
En dát is precies wat jouw plek in de boardroom versterkt.
Stel maandelijkse polls in over thema’s die relevant zijn voor jullie strategie (bv. betrokkenheid, leiderschap, werkdruk).
Gebruik de feedback om concrete knelpunten en kansen te signaleren – koppel ze aan data zoals uitstroom of productiviteit.
Presenteer inzichten visueel en vertaal ze naar een actiegericht voorstel in het MT.
HR heeft goud in handen. Medewerkersfeedback is de sleutel tot een gezonde, productieve organisatie. Maar die sleutel werkt pas als je hem gebruikt.
Met de Fan App haal je niet alleen feedback op – je bouwt aan een datagedreven HR-verhaal. Een verhaal dat niet langer achteraan de agenda bungelt, maar strategisch het verschil maakt.
Wil je weten hoe jij met de Fan App jouw invloed in de boardroom vergroot? Plan een demo of ontdek hoe andere HR-professionals dit aanpakken.