- Microlearning: klein, maar krachtig
De zomer is niet het moment om grote leerprogramma’s te starten die veel tijd en aandacht vragen. Maar juist wél het moment om microlearning in te zetten: korte, hapklare leermodules die medewerkers zelfstandig kunnen volgen op een moment dat het hen uitkomt – bijvoorbeeld tussen afspraken door of op een rustige werkdag.
Denk aan video’s van vijf tot tien minuten, e-learnings met concrete tips of interactieve quizzen. Door modules te maken of in te kopen die perfect aansluiten bij actuele thema’s binnen jouw organisatie – zoals klantgerichtheid, feedback geven of timemanagement – sluit je direct aan bij de behoeften op de werkvloer.
Microlearning heeft bovendien als voordeel dat het beter past in de ‘snack-cultuur’ van leren: medewerkers kunnen kleine leermomenten inpassen in hun werkdag zonder dat het een grote tijdsinvestering vraagt. In de zomer, met soms gaten in de planning, is dat ideaal.
- Zet in op reflectiegesprekken
Een ander waardevol instrument is het voeren van korte ontwikkelgesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers. Juist de relatieve rust van de zomer biedt ruimte om even stil te staan bij vragen als: Waar sta ik nu? Waar wil ik naartoe? Wat heb ik nodig om mijn doelen te bereiken?
Moedig leidinggevenden aan om hier actief werk van te maken. Dit hoeft geen formeel functioneringsgesprek te zijn, maar kan juist een informeel koffiemoment zijn waarin reflectie centraal staat. Denk aan vragen zoals:
- Waar ben je trots op van de afgelopen periode?
- Wat zou je komende maanden willen leren?
- Hoe kunnen wij je als organisatie ondersteunen?
Zo’n reflectiemoment draagt bij aan eigenaarschap over de eigen ontwikkeling en laat zien dat leren niet iets is dat je alleen doet in trainingszalen, maar dat het een continu proces is dat verweven is met het dagelijks werk.
- Organiseer inspiratiesessies
Nodig een externe spreker uit of laat een interne expert een korte, interactieve sessie geven over een thema dat leeft in de organisatie. Denk aan thema’s als hybride werken, duurzame inzetbaarheid of werkgeluk. Online, zodat medewerkers ook vanuit hun vakantieadres kunnen aansluiten. Maak er een zomerse vibe van: denk aan een lunchsessie met zomerse achtergrondmuziek of een after-work webinar met ruimte voor vragen en discussie.
5 Tips voor een Succesvolle Zomer-ontwikkelcampagne
Wil je leren en ontwikkelen deze zomer écht op de kaart zetten? Dan zijn hier nog een paar praktische tips:
✅ Communiceer helder en enthousiasmerend: Gebruik zomerse visuals, humor en een positieve boodschap in interne communicatie om medewerkers te inspireren.
✅ Zet leidinggevenden in als ambassadeurs: Vraag hen om het goede voorbeeld te geven en zelf ook deel te nemen aan een challenge of module.
✅ Bied variatie: Niet iedereen leert hetzelfde. Combineer boeken, e-learnings, podcasts en challenges zodat medewerkers zelf kunnen kiezen wat bij hen past.
✅ Maak het zichtbaar: Deel regelmatig succesverhalen in de nieuwsbrief of op het intranet om anderen te motiveren.
✅ Evalueer en vier succes: Vraag na afloop wat medewerkers van de leeractiviteiten vonden en vier gezamenlijk de inzet en de inzichten die zijn opgedaan.
De zomer als kans voor groei
In plaats van de zomer te zien als een periode waarin alles stilvalt, kun je er als HR juist een kans van maken om leren en ontwikkelen centraal te stellen. Door met creatieve en laagdrempelige initiatieven in te spelen op de rust en ruimte van dit seizoen, investeer je niet alleen in de motivatie en ontwikkeling van medewerkers, maar bouw je ook aan een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is.
Dus: pak je zonnebril erbij, zet de Summer Learning Challenge in gang en maak van deze zomer een periode die medewerkers en de organisatie echt verder brengt. 🌞