Fan-tastisch Onboarden 2017-07-19T14:08:04+00:00

FAN-TASTISCH ONBOARDEN

Binden van fans 

Welke uitdagingen pakken we aan?

6 op de 10 nieuwkomers zijn teleurgesteld na de start van hun nieuwe baan. En als het tegenvalt, valt het ook goed tegen: aan gemiddeld vier verwachtingen wordt door de werkgever niet voldaan. Is binnen jouw organisatie de eerste werkdag er een om nooit te vergeten en wordt er vanaf dag 1 ingezet op maximale betrokkenheid? Weten nieuwe medewerkers na hun inwerkperiode haarscherp wat het hoger doel van je organisatie is en hoe zij hieraan kunnen bijdragen? En geldt dit voor je vaste medewerkers eigenlijk ook? Weet en meet je of nieuwe medewerkers na een aantal maanden goed zijn geland? Met ons programma Fan-tastisch Onboarden helpen we je met een concrete aanpak in het binden van Fans die écht het verschil gaan maken.

Wat levert het op?

Hoe pakken we het aan?

We ontwikkelen het programma Fan-tastisch Onboarden in gezamenlijkheid en stap voor stap, via de route van Bedenken, Bouwen en Borgen.

Voor wie is het?

Nieuwkomers, HR-adviseurs, leidinggevenden en/of ‘buddies’ en andere stakeholders die betrokken zijn bij het onboardingsproces van een nieuwkomer.

Wat is wijsheid?

Focus in het inwerkprogramma vooral op hoe nieuwkomers het verschil kunnen maken in hun contact met klanten of gasten, niet op wat ze moeten weten rondom regels en procedures. En kijk kritisch naar het onboardingsproces voor nieuwkomers en het onboarden van je vaste medewerkers in geval van een nieuwe strategische koers van de organisatie

Welke drijvers binnen het Fan Flywheel worden aangepakt?

Terug naar het overzicht

Meer weten?

Neem dan contact op met onze Ontwikkelaar Wopje van Andel

  06 – 11 00 67 55      wopje@fanfactory.nl 

óf maak gebruik van onderstaand contactformulier. We helpen je graag verder!

Voornaam

Email

Organisatie

Bericht